GEPE - Grupos de Entreajuda na Procura de Emprego

Esta é uma das questões mais previsíveis e frequentes. Na resposta é preciso que demonstres conhecimento da empresa (lendo artigos, relatórios, publicidade, etc) e que faças a ligação entre essa informação e as razões porque te candidataste. Por exemplo, numa candidatura a uma média empresa de contabilidade, podes realçar a importância dessa dimensão média para:

• A experiência que te vai permitir ter

• As maiores oportunidades de promoção

• O leque de clientes a que conseguirás chegar

• A diversidade de relacionamentos e equipas de trabalho

Podes vir a precisar de ser muito mais específico do que só comentar os efeitos da dimensão da empresa. Escolhe uma das características pelas quais os empregados se descrevem a si próprios nessa área de trabalho. Por exemplo, na literatura sobre empregabilidade na área da contabilidade é referido que não se procuram "imitadores". Neste caso podes pegar nesta característica e enumerar as tuas iniciativas criativas e inovadoras que vão de encontro ao que é pedido. Se na tua área não houver muita literatura de empregabilidade terás de procurar por ti essas características da profissão que podes alavancar em proveito próprio.

Esta pergunta permite expor as tuas melhores qualidades e competências. Procura dar exemplos de situações profissionais onde as puseste em prática. Tem em conta os requisitos para o emprego em causa e relaciona-os com a tua personalidade, competências, habilidades e experiência. Onde houver uma forte relação entre uns e outros aí estão as tuas forças. E o empregador vai dar-se conta disso. Por exemplo, trabalho em equipa, competências interpessoais, capacidade de resolução de problemas, auto-confiança, originalidade, liderança, etc., podem ser tudo forças. Procura saber qual destas forças é mais importante para o emprego em causa e dá exemplos de situações da tua vida em que as tenhas posto em prática.

Antes da entrevista, é importante investigares acerca da empresa/instituição empregadora. Deves saber quais são os seus principais produtos e serviços. Que não te aconteça como o estudante que concorreu à Peugeot e quando lhe pediram para nomear um carro da marca ele respondeu: "Mondeo"!

Procura o Gabinete de Inserção na Vida Activa (com este ou outro nome semelhante) da tua universidade ou escola e aí encontrarás informação sobre muitas empresas. Procura também na internet. Não tentes memorizar pormenores irrelevantes. Foca-te em pontos-chave, tais como:

• Volume de negócios da empresa

• Número de empregados

• Cobertura mediática recente

• Actividades chave que mais te interessam na empresa.

Evita respostas vagas e gerais como "Espero crescer com a responsabilidade que me é dada e desenvolver o mais possível as minhas competências" ou "Espero estar como gestor da área da minha responsabilidade". Esta pergunta permite-te demonstrar que investigaste as progressões de carreira dentro da organização e, por isso, tenta ser específico. Isso não quer dizer que fiques logo "atado" a um tipo de carreira, mas é importante dizeres para onde gostarias de ir. Investiga as carreiras de outros empregados da organização e também os passos para progredir dentro de organismos profissionais (que têm metas claras para as várias etapas de profissões como: contabilista, marketing, recursos humanos, ensino, etc)

Aqui está a ser pedido que demonstres a consistência dos teus objectivos profissionais, assim como o interesse real que tens pelo emprego a que te candidatas. Se te estás a candidatar a uma grande empresa de contabilidade, é esperado que te candidates a todas as outras do mesmo tipo. O que podes dizer, em teu benefício, é que a presente candidatura é a tua primeira escolha! Podes dizer que vais ainda candidatar-te a outras empresas do mesmo género e referir se há candidaturas emergentes que pedem uma resposta breve. Dá exemplos que sejam:

• Relevantes – relacionados com a área em que estás a ser entrevistado

• Prestigiados – em empresas e com pessoas de prestígio

• Consistentes – que não sejam de áreas de emprego e de interesse diferentes

• De menos interesse para ti do que a presente oportunidade

• De sucesso até agora. Não digas as empresas que te rejeitaram.

"Um ordenado alto porque sou certamente o melhor candidato!". Esta resposta demonstra confiança mas pode ser interpretada como arrogante.

"O ordenado não é muito importante para mim". Esta pode sugerir falta de ambição. É uma resposta possível nas áreas profissionais do cuidado, como assistentes sociais. Mas não é uma boa resposta em carreiras em que o salário é a principal recompensa do trabalho, como é o caso da banca de investimento.

"O salário no início de carreira é menos importante que a oportunidade de formação e crescimento profissional que oferece". Esta seria uma resposta sensata e aberta.

Uma pergunta importante que podes fazer para complementar esta resposta diz respeito à actualização do salário dentro de um ano ou dois, quando estiveres plenamente integrado na missão da empresa. Perguntar isto revela vontade de compromisso com a empresa e noção do contributo efectivo que, com o tempo, podes vir a dar à empresa.

Esta é uma pergunta desagradável que não deveria ser feita. Os empregadores não deveriam descriminar ninguém por idade, sexo, etnias, etc. Podes recusar responder a esta pergunta se vires que há nela malícia e má fé. Considera bem se queres trabalhar para uma empresa assim! Se pelo contrário, sentires que não houve na pergunta má-fé, podes responder mencionando as vantagens da idade e da experiência como a maturidade e a confiança. Estas qualidades são especialmente valorizadas em profissões nas áreas do cuidado e do ensino. Candidatos mais maduros têm normalmente objectivos mais focados e, quando estão numa determinada carreira, é menos provável que queiram mudar para outra.